A respeito das causas do absenteísmo na organização, analise as afirmativas a seguir:
l. Uma das causas do absenteísmo são os problemas de saúde física, pois não há como fugir ou penalizar o colaborador por um problema de saúde.
ll. Uma das causas do absenteísmo é o estresse e depressão, a pressão do dia a dia pode causar estresse ou levar os indivíduos a apresentarem quadros depressivos.
lll. Uma causa que não é considerada absenteísmo são os problemas pessoais e imprevistos, em casos mais leves como um problema estrutural na residência do colaborador.
lV. Uma das causas do absenteísmo é a baixa expectativa quanto ao desenvolvimento profissional, que costuma ocorrer quando o colaborador não tem um plano de carreira próprio ou oferecido pelo contratante.
É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta: Estão corretas as afirmações I, II e IV - Alternativa 4.
l. Uma das causas do absenteísmo são os problemas de saúde física, pois não há como fugir ou penalizar o colaborador por um problema de saúde.
ll. Uma das causas do absenteísmo é o estresse e depressão, a pressão do dia a dia pode causar estresse ou levar os indivíduos a apresentarem quadros depressivos.
lV. Uma das causas do absenteísmo é a baixa expectativa quanto ao desenvolvimento profissional, que costuma ocorrer quando o colaborador não tem um plano de carreira próprio ou oferecido pelo contratante.
Explicação:
O absenteísmo (ou ausentismo) se refere à ausência do funcionário no seu posto de trabalho. Essa ausência obviamente gera prejuízos, pois a empresa precisa arcar com salários pagos e diminuição da produtividade. As faltas e atrasos no trabalho são ocorrências inevitáveis, seja por doença, problemas na família, acidentes ou outras razões justificáveis ou não, até mesmo, por insatisfação no trabalho. O fato é que nem sempre o trabalhador estará a posto no seu horário de trabalho. Quando o absenteísmo alcança níveis muito elevados, é possível afirmar que há problemas sérios no contexto que precisam ser reparados.
Pág. 117 do livro de Planejamento de Recursos Humanos.