A respeito da transformação estratégica, é correto afirmar: A Para a transformação estratégica é dispensável adotar uma postura e ações de monitoramento da proposta de transformação estratégica mediante o acompanhamento, par e passo, das iniciativas e ações previstas para saber como estão sendo executadas, bastando apenas que as pessoas sejam informadas a respeito.
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Olá, Mgco!
A resposta correta para a questão é a LETRA C.
A administração estratégica se refere a todas as ações e regras que são tomadas para que determinada empresa obtenha vantagens competitivas no mercado em que atua com a obtenção de retornos financeiros maiores do que a média prevista.
Uma organização é estratégica quando tem preparo para enfrentar e vencer os desafios que se impõem a ela identificando as oportunidades e ameaças antes da sua ocorrência efetiva.
A transformação estratégica se refere a um processo no qual a meta estratégica de determinada empresa é trabalhada de forma que se transforme em uma vantagem competitiva sustentável contando com as fases de pioneirismo, crescimento, maturidade e transformação contínua.
Espero ter ajudado.
Atenciosamente,
A resposta correta para a questão é a LETRA C.
A administração estratégica se refere a todas as ações e regras que são tomadas para que determinada empresa obtenha vantagens competitivas no mercado em que atua com a obtenção de retornos financeiros maiores do que a média prevista.
Uma organização é estratégica quando tem preparo para enfrentar e vencer os desafios que se impõem a ela identificando as oportunidades e ameaças antes da sua ocorrência efetiva.
A transformação estratégica se refere a um processo no qual a meta estratégica de determinada empresa é trabalhada de forma que se transforme em uma vantagem competitiva sustentável contando com as fases de pioneirismo, crescimento, maturidade e transformação contínua.
Espero ter ajudado.
Atenciosamente,
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A transformação estratégica irá requerer da organização, e portanto de seus principais e destacados gestores, uma atuação de forma a produzir e conduzir o processo de mudança das atitudes e das ações que visem a adoção da nova forma de pensamento e de agir da empresa.