A remuneração variável é vista como uma recompensa a uma meta batida ou um desempenho de destaque, normalmente ela não ocorre todos os meses e o valor também é variável e depende do que foi acordado com a empresa.
Remuneração Variável
Soluções para a tarefa
Resposta:
B
Explicação:
B - A remuneração variável complementa a remuneração fixa.
A resposta correta é a letra b, na aula 3, tema 3. A resposta a está errada porque a PLR tem a periodicidade de pagamentos semestral ou anual. A c está errada porque na PLR não há a incidência de encargos trabalhistas. A a está errada porque na remuneração variável há a incidência integral dos encargos trabalhistas. A letra e está errada porque para a participação nos lucros e resultados há a necessidade de um acordo com os colaboradores.
A remuneração variável está diretamente relacionada com o desempenho alcançado pelo profissional, sendo considerada como um complemento da remuneração fixa. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.
Quais os principais tipos de remuneração variável?
O tipo de remuneração variável depende do objetivo de cada empresa, mas é comum o uso dos seguintes tipos de remuneração:
- Comissão relacionada com as vendas
- Bonificação
- Participação nos lucros ou resultados (PLR)
- Participação por ações
Para alcançar a remuneração variável é necessário apresentar resultados de acordo com os critérios estabelecidos pela empresa.
Complementando a questão:
A. A participação nos lucros e resultados tem uma periodicidade de pagamentos sem restrições.
B. A remuneração variável complementa a remuneração fixa.
C. Na participação nos lucros e resultados há a incidência de encargos trabalhistas.
D. Na remuneração variável não há a incidência integral dos encargos trabalhistas.
E. Para a participação nos lucros e resultados não há a necessidade de um acordo com os colaboradores.
Saiba mais sobre remuneração variável:
https://brainly.com.br/tarefa/54377080
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