Question

A remuneração indireta é considerada um fator-chave para impulsionar a qualidade de vida dos colaboradores e, em conjunto com a remuneração direta (fixa e variável), compõe a remuneração estratégica que ajuda na retenção e atração de talentos humanos nas empresas (CARDOSO; MANTOVANI, 2016). Considerando que este tipo de remuneração é representada pelos benefícios, analise as afirmativas. MANTOVANI, M. T. da S. R.; CARDOSO, M. M. G.; Cargos Salários e benefícios. UniCesumar: Maringá, 2016, 367 p.
I. Uma das maneiras de facilitar a vida dos colaboradores é oferecer-lhes benefícios e serviços que, se a organização não o fizesse, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido.
II. Os benefícios podem decorrer da legislação trabalhista e previdenciária, da negociação coletiva, da liberalidade da empresa, ou ainda serem oferecidos por entidades sociais como: Serviço Social do Comércio (SESC) e Serviço Social da Indústria (SESI).
III. Quanto aos fatos que impulsionaram fortemente o surgimento e aplicabilidade dos benefícios nas organizações brasileiras, a partir da década de 90, o Ministério do Trabalho passou a pressionar as empresas, visando assegurar maiores benefícios às pessoas.
IV. Apesar do interesse das empresas brasileiras em conceder benefícios aos seus colaboradores, como meio de suprir suas necessidades básicas, praticamente nenhum apoio o governo brasileiro ofereceu às empresas, no sentido de favorecer tal política.
É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta correta I e II.

Answer 2

I. Uma das maneiras de facilitar a vida dos colaboradores é oferecer-lhes benefícios e serviços que, se a organização não o fizesse, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido.

II. Os benefícios podem decorrer da legislação trabalhista e previdenciária, da negociação coletiva, da liberalidade da empresa, ou ainda serem oferecidos por entidades sociais como: Serviço Social do Comércio (SESC) e Serviço Social da Indústria (SESI).
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Estão corretas, ou seja, "Apenas I e II."