Question

A remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado que decorre do contrato de trabalho. Ela é um termo mais amplo, englobando o salário e a gorjeta. O salário é a quantia paga pelo empregador decorrendo do contrato de trabalho. Recentemente, a remuneração sofreu uma alteração no que diz respeito a remuneração por produtividade. Sobre essa alteração, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS

A remuneração por produção levará em conta o descanso realizado pelo empregado durante a jornada de trabalho.


Assim como o plano de cargos e salários, a remuneração por produção, de acordo com a nova regra, precisará ser homologada pelo sindicato.


Computará para a remuneração por produção o tempo de deslocamento do empregado até o local do trabalho.


Para que a função contemple a remuneração por produção, o empregado deve trabalhar 44 horas semanais.


Na remuneração por produção, o pagamento do piso ou do salário mínimo não será obrigatório.

Answer 1

Alternativa E:

Na remuneração por produção, o pagamento do piso ou do salário mínimo não será obrigatório.

Answer 2

Olá!



A resposta correta para a questão apresentada é a LETRA E.



A Remuneração por Produção existia a regra a qual garantia, nos meses com menor movimentação de vendas, o empregado iria receber pelo menos o salário mínimo ou ainda o piso salarial de sua categoria específica.



Com a reforma trabalhista aprovada neste ano de 2017 a garantia do pagamento pelo menos do salário mínimo pode não existir desde que o sindicato aprove esta mudança e o empregador ofereça um benefício adicional relevante como flexibilização na jornada de trabalho.



Este tipo de situação é muito comum para quem trabalha no comércio e tem o seu salário composto pela remuneração principal e comissões ou apenas por este componente variável inicial.



Espero ter ajudado.



Atenciosamente,



Ana Camila