Question

A remuneração é um dos subsistemas de mais importância na área de Recursos Humanos, pois se a organização se preocupa em bem recompensar seus colaboradores, os mesmos se sentirão valorizados e permanecerão por muito mais tempo na mesma. Quando falamos em remuneração, vai além do salário, mas inclui, a soma do salário total e outros benefícios agregados. Outro subsistema importante para a área de ARH e aliado à remuneração, são os benefícios, que segundo, MARRAS (2002, p.137) “é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.” Isto é, todos os valores agregados em cima do salário são chamados de benefícios, podendo ser classificados em compulsórios ou espontâneos.


Considerando o contexto apresentado e o conteúdo estudado, associe as duas colunas, relacionando os benefícios compulsórios e os benefícios espontâneos com seus respectivos exemplos.

( ) Transporte próprio.
( ) Seguro de vida.
(1) Benefícios compulsórios. ( ) Auxílio-maternidade.
(2) Benefícios espontâneos. ( ) Restaurante.
( ) Salário-família.
( ) 13° salário.

​A sequência correta dessa classificação é:
Alternativas
Alternativa 1:
1, 2, 1, 2, 1, 2.

Alternativa 2:
2, 2, 1, 2, 1, 1.

Alternativa 3:
2, 1, 2, 1, 2, 1.

Alternativa 4:
1, 1, 2, 1, 2, 2.

Alternativa 5:
1, 2, 2, 2, 1, 1.

Answer 1

Resposta:

alternativa 2:

2 2 1 2 1 1

Explicação:

pág. 52 do livro

Answer 2

Resposta:

D 221211

Explicação: BENEFÍCIOS SOCIAIS

Os benefícios sociais oferecidos aos trabalhadores pela empresa podem ser compulsórios

ou espontâneos.

■■ Os benefícios compulsórios: são aqueles baseados na legislação, que obriga

os empregadores a fornecê-los ao empregado. No Brasil, são exemplos: o

13º salário, salário família, auxílio doença, auxílio maternidade etc.

■■ Os benefícios espontâneos: são os que a empresa oferece por decisão

própria, por exemplo: cesta básica, restaurante, seguro de vida, assistência

médica, creche para os filhos, horário móvel, transporte próprio, entre

outras possibilidades (FIDELIS; BANOV, 2007).

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL