Question

A remuneração é o subsistema de RH mais “visível”, o mais técnico e o mais quantitativo. Entretanto, a questão remuneratória é tratada em um nível de decisão mais tático do que estratégico nas empresas. Tomando o texto acima como base, qual seria a alternativa CORRETA para tratar a questão da remuneração no ambiente de trabalho? Selecione uma alternativa: a)Ser tratada como um elemento essencial para estabelecer estrutura de salários fixos de maneira a tornar explícito na empresa quais são as possibilidades de ganho b)A remuneração não pode ser tratada de forma explícita na empresa, uma vez que aguça a competitividade no ambiente c) Ser tratada como um elemento essencial para alavancar mudanças estratégicas visando a melhoria de competitividade da empresa, à medida que torna mais concreto seus valores e objetivos. d) A remuneração precisa proporcionar o pagamento de forma justa e igualitário no ambiente de trabalho. e)Ser respeitado coletivamente na organização, construindo um ambiente interno sem competitividade, toando menos concretos os objetivos da empresa

Answer 1

A alternativa correta é a letra d).

A remuneração pode ser entendida como uma troca entre a empresa ou companhia e o trabalhador ou funcionário, que presta um certo serviço em troca de um determinado valor (na teoria marxista, o trabalhador vende a sua força de trabalho).

Na teoria da administração, empresas com níveis de remuneração melhores tendem a manter os seus funcionários (evitando que estes escolham outras empresas com salários maiores), constituindo assim uma fonte de gastos que pode ser reduzido em momentos de crises, embora seja pouco recomendado.