Question

A relação entre cultura e poder no ambiente organizacional pode ser vista como um aspecto de influência mútua, ou seja, sempre existirá influência de aspectos culturais nas expressões de poder ou vice-versa. O poder nas organizações desempenha papel central nas articulações da organização social, e a cultura organizacional, por sua vez, influencia as decisões organizacionais.

Sobre Cultura e Poder nas organizações, analise as asserções a seguir:

I - Como todo e qualquer grupo social, toda empresa possui uma cultura. Po­rém, nem sempre ela é percebida por todos os funcionários, fazendo com que muitos dos seus aspectos importantes sejam negligenciados, indu­zindo a um clima organizacional contraproducente e de difícil gestão.

II - A cultura oficial é aquela que se chama de “invisível”, como as declarações de

visão, missão, objetivos, a própria história de criação da organização. Por exemplo, os dizeres sobre missão, objetivos, visão que geralmente são expostos desde a recepção até os setores de grande circulação da empresa.

III - As diferentes formas de poder podem, quando aplicadas adequadamente, servir como ferramentas para melhorar a produtividade e a satisfação no trabalho. Porém, o lado disfuncional ou destrutivo do poder aparece muitas vezes através do abuso de poder dos executivos, por meio da perseguição dos trabalhadores.

É correto apenas o que se afirma em:

Escolha uma opção:

a.
II.

b.
I, II e III.

c.
III.

d.
I.

e.
I e III.

Answer 1

Resposta:

I e III

Explicação:

Corregido pelo AVA

Answer 2

Resposta: e. I e III.

Explicação: Corrigido pelo AVA