Psicologia, perguntado por ragnercruz, 4 meses atrás

A Psicodinâmica do Trabalho foi criada em 1980, por Christophe Dejours, que é psiquiatra e psicanalista francês. Comparado a outros teóricos, em sua obra Dejours busca dar maior enfoque à saúde do trabalhador, do que ao seu adoecimento. Dejours dá sim, importância às investigações das condições do ambiente de trabalho, mas busca ampliar a visão e conhecer as formas positivas com que se é possível lidar com a problemática.

Assinale a alternativa INCORRETA a respeito da Psicodinâmica do Trabalho.

Escolha uma:
a.
Muitas vezes, as exigências e cobranças excessivas feitas aos funcionários, de fato podem causar o desajuste emocional e físico. Mesmo assim, há indivíduos que se afetam tanto e adoecem, mas são capazes de dar continuidade às suas tarefas e ainda obter prazer.

b.
Segundo Dejours, “se o sofrimento não se faz acompanhar de descompensação psicopatológica, é porque contra ele o sujeito emprega defesas que lhe permitem controlá-lo”.

c.
Foram casos como estes que impulsionaram as pesquisas de Dejours, pois um dos objetivos principais da Psicodinâmica do Trabalho é investigar quais são os fatores que sustentam a normalidade.

d.
Existem contextos de trabalho que podem ser considerados inadequados, punitivos e aversivos. Muitas vezes, as exigências e cobranças excessivas feitas aos funcionários, de fato podem causar o desajuste emocional e físico.

e.
O foco de suas pesquisas foi entender como se dá a manutenção do equilíbrio do trabalhador, mesmo que ele muitas vezes esteja em ambientes de trabalho não favoráveis.

Soluções para a tarefa

Respondido por agaleoval
2

Resposta:

Muitas vezes, as exigências e cobranças excessivas feitas aos funcionários, de fato podem causar o desajuste emocional e físico. Mesmo assim, há indivíduos que se afetam tanto e adoecem, mas são capazes de dar continuidade às suas tarefas e ainda obter prazer.

RESPOSTA CORRIGIDA

Explicação:

Respondido por gabireis900
0

Resposta:

Muitas vezes, as exigências e cobranças excessivas feitas aos funcionários, de fato podem causar o desajuste emocional e físico. Mesmo assim, há indivíduos que se afetam tanto e adoecem, mas são capazes de dar continuidade às suas tarefas e ainda obter prazer.

Explicação:

Corrigido pelo AVA

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