Question

A promoção da qualidade de vida do trabalho é uma estratégia que visa a aumentar a sensação de bem-estar do trabalhador na instituição em que atua, o que pode repercutir positivamente em sua saúde mental e causar impactos positivos na instituição/organização. Entre as alternativas a seguir, marque a que representa somente ações capazes de promover a qualidade de vida no trabalho.​​​​​​​


A.
Remuneração justa/promoção de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.


B.
Promoção da igualdade entre os trabalhadores/estímulo à competitividade.


C.
Estímulo à competitividade/carga horária compatível com a função.


D.
Fortalecimento de estruturas hierárquicas/estímulo à competitividade.


E.
Fortalecimento de estruturas hierárquicas/promoção de remuneração justa.

Answer 1

Resposta:

Remuneração justa/promoção de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A) Remuneração justa/promoção de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.

Explicação:

Para a promoção da qualidade de vida no trabalho, é necessário que se ofereça remuneração justa compatível com a função que o trabalhador exerce, além de se promover o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho. O estímulo à competitividade e o fortalecimento de estruturas hierárquicas prejudicam a saúde mental do trabalhador.