A principal preocupação da administração de cargos e salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido através da correta avaliação de cargos, de forma a manter uma hierarquia. No caso do equilíbrio externo, é conquistado com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. O plano de cargos e salários é elaborado através de 5(cinco) etapas, a saber:
1. planejamento e divulgação do plano
2.analise e avaliação dos cargos
3.pesquisa salarial
4.estrutura salarial
5.política salarial
Explique cada uma destas etapas elaborando um exemplo.
Soluções para a tarefa
1. planejamento e divulgação do plano - o primeiro passo para a execução do plano de cargos e salários é realizar uma descrição, contendo os cargos disponíveis na empresa, informações sobre as atividades a serem desempenhadas e os requisitos necessários para cada função, com o objetivo levar conhecimento sobre os cargos.
Exemplo: como as áreas são estruturadas? Como são desenvolvidos os processos? Onde será realizada a função?
2. análise e avaliação dos cargos - realizar a avaliação dos cargos permite que possam ser estabelecidas a hierarquia das funções, levando-se em conta a complexidade de cada função.
Exemplo: um cargo de gerencia é mais complexo do que um cargo operacional devido a responsabilidade e cobrança exigida e exige maior conhecimento e qualificação para ser desempenhado.
3. pesquisa salarial - realizar uma pesquisa no mercado para identificar o nível salarial e de benefícios através de comparações com concorrentes para cada função.
Exemplo: cargos de produção tendem a ter salários mais baixos do que os cargos administrativos devido a hierarquia empresarial.
4. estrutura salarial - essa etapa permite ao colaborador visualizar uma possibilidade de crescimento profissional. Demonstra como o salário deve ser tratado em situações de promoção, define as regras para aumentos salariais e para todas as decisões relacionadas a salários.
Exemplo: quanto um colaborador terá de aumento caso seja promovido a uma nova função, quanto ele terá de benefícios, etc.
5. política salarial - essa fase refere-se a atualização e ajustes da tabela salarial, em função de acordos sindicais, atualização com o mercado, gestão da parte orçamentária destinada a salários etc.
Exemplo: o aumento de salário que o colaborador terá caso seja reajustado o valor do salário mínimo.
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