Question

A principal finalidade de uma Auditoria em Recursos Humanos é constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as
empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar
pagamentos incorretos ou indevidos. Ela frequentemente apura fatos, através dos procedimentos que lhe são próprios,
atuando sempre de modo preventivo e reparador, confirmando a veracidade e confiabilidade dos comprovantes e
processos. Sua atuação, quando bem conduzida, favorece o desempenho e desenvolvimento das pessoas na
organização. A auditoria de recursos humanos trabalha com foco na análise dos processos de Recursos Humanos e tudo
que os envolve. Sendo assim, em relação ao processo de recrutamento e seleção e o trabalho da auditoria, analise as
proposições abaixo:
I. A ação de uma auditoria em Recursos Humanos pode trazer influências positivas para o clima organizacional e,
consequentemente, para a cultura da empresa.
II. A auditoria pode contestar a descrição do perfil de um cargo exposta em uma vaga do processo de recrutamento e
seleção.
III. A auditoria pode prevenir a organização em relação as consequências da aplicação de testes psicológicos nas seleções,
caso não sejam aplicados por um Psicólogo.
IV. A auditoria pode atuar verificando se o processo de recrutamento e seleção acontece conforme fases descritas nos
documentos da política interna de Recursos Humanos da Organização, orientando sobre possíveis irregularidades.
V. A auditoria pode solicitar formulário de participação de funcionários em recrutamento interno para verificar a veracidade
do processo seletivo, quando este se der por meio de recrutamento misto.

Answer 1

i. Verdadeiro. A auditoria em Recursos Humanos pode trazer como resultados a mudança positiva no clima organizacional e na cultura da empresa.

II. Verdadeiro. A auditoria também tem poder de analisar e realizar uma contestação sobre a descrição do perfil de um cargo em uma vaga, caso ele esteja inadequado.

III. Verdadeiro. Os testes psicológicos por essência podem ser aplicados apenas por psicólogos, enquanto que testes não psicológicos podem ser aplicados por outros profissionais.

IV. Verdadeiro. A auditoria poderá verificar os documentos da política interna de Recursos Humanos da empresa e demonstrar casos de irregularidades.

Abraços!