Question

A primeira opção das empresas costuma ser o recrutamento interno, buscando reconhecer os talentos de seus colaboradores. Porém, nem sempre os recursos internos atendem às necessidades da empresa. Quais são as principais situações em que o recrutamento interno NÃO é o mais adequado? a) Quando a quantidade e qualificações dos recursos internos não são suficientes. b) Quando a empresa não tem política de recrutamento e seleção. c) Quando a empresa não tem um sistema informatizado que permita organizar as informações do processo seletivo. d) Quando a empresa não investe no treinamento/desenvolvimento dos funcionários. e) Quando as lideranças não permitem que seus funcionários se inscrevam em oportunidades internas.

Answer 1

Resposta:

letra  D

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A resposta correta é a letra A.

Explicação: