A possibilidade de ascensão e de desenvolvimento lateral é uma das informações que podem alavancar a satisfação dos colaboradores. Esses sistemas precisam incentivar os colaboradores a assumirem o protagonismo no desenvolvimento de suas carreiras, tirando da empresa a responsabilidade por conduzir esse desenvolvimento e gerando no colaborador o desejo de traçar seus planos e segui-los de forma contínua e no longo prazo. Essa afirmação se refere a uma das funções dos sistemas de informações de gestão de pessoas em uma empresa moderna. A essa função damos o nome de: (Ref.: 202010202000) Gestão de Desempenho. Gestão das Oportunidades Internas. Gestão de Planos de Longo Prazo. Gestão de Trajetória e Carreira. Gestão de Remuneração.
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Resposta:GESTAO DE OPORTUNIDADES INTERNAS
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