A percepção de valores é algo individual e muito subjetivo. Logo, para evitar mal-entendidos na compreensão dos valores corporativos é necessário que a organização dissemine esses valores da maneira mais clara possível, de modo que todos tomem ciência do que a organização está pensando em termos de éticas e valores. Se a filosofia de uma empresa tem relação direta com sua cultura e se a cultura de uma empresa implica seus padrões de comportamento, as ideias centrais transmitidas por suas ações e o conjunto de seus valores primordiais, é necessário que esses valores sejam bem definidos para todos os que fazem parte da organização. Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016. Com base nessa discussão assinale a alternativa que indica corretamente qual é a necessidade de se adotar um código de ética.
Soluções para a tarefa
O gabarito é dado pela letra B.
Porque, na prática organizacional, o Código de Ética traz condutas que a empresa enxerga como adequadas e/ou corretas. Dante disto, o papel de cada colaborador é agir de acordo com as normas impostas no instrumento supracitado.
Nesta percepção, a Ética é vista como instrumento que guia o comportamento do indivíduo para a convivência harmônica com outras pessoas. Por fim, cabe destacar que, para ser aplicada, a Ética depende da ação do indivíduo, que carrega consigo os elementos éticos fundamentais (como o respeito e honestidade).
Segue o restante da pergunta.
(...)
A Padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial.
B As pessoas possuírem perspectivas e entendimentos diferenciados sobre os fatos da vida.
C As pessoas não possuírem perspectivas e entendimentos diferenciados sobre os fatos da vida.
D Não padronizar e não formalizar o entendimento da organização empresarial.
Espero ter ajudado.