A percepção de justiça organizacional tem sido relacionada com desempenho, rotatividade, comprometimento e satisfação no trabalho, dentre outros. Os autores Griffin e Moorhead (2015) apresentam quatro tipos básicos para definir justiça organizacional:
I- Justiça distributiva.
II- Justiça de processual.
III- Justiça trabalhista.
IV- Justiça informacional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA:
Escolha uma:
a.
As afirmativas II, III, IV está correta.
b.
As afirmativas I e IV estão corretas.
c.
Somente a afirmativa III está correta.
d.
As afirmativas II e III estão corretas.
e.
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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resposta correta b.
As afirmativas I e IV estão corretas.
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Resposta:
e. As afirmativas I e IV estão correta - CORRIGIDO PELO AVA
Explicação:
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