Question

A partir dos estudos de Hawthorne e o surgimento da “Escola das Relações Humanas”, surgiu uma nova visão do trabalho e do homem, abrindo espaço para novas reflexões e novas demandas. Por sua vez, a mudança, também repercutiu em novas formas de atuação do psicólogo no contexto do trabalho. Desse modo, a Psicologia Industrial passou a se reorientar para dedicar atenção a fatores motivacionais e sociais dos trabalhadores. E, no que se refere a seleção, passa a considerar outros critérios e preditores na avaliação, como características biográficas, psicológicas e sociais. Por conta dessa mudança, novas técnicas de seleção tiveram que ser desenvolvidas, visando identificar as características desejadas pela organização, agora, considerando os trabalhadores como “indivíduos”, que possuem identidade, são diferentes entre si e se relacionam. Fonte: CINTRA, J. C. Psicologia organizacional e do trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional, 2018. Assim, além de utilizarem apenas a avaliação de aptidões, começaram a avaliar também Escolha uma: a. características de personalidade, história pessoal e profissional, comportamento interpessoal, atitudes e interesses. b. as redes sociais do indivíduo para avaliar aspectos da personalidade e como o mesmo se relaciona com o trabalho. c. características de personalidade, história pessoal, ignorando a história profissional, acreditando sempre em um novo começo. d. apenas os comportamentos do indivíduo no processo de seleção, pois são fundamentais no processo de contratação. e. características da história profissional, a partir da hipnose, pois a mesma possibilita acessar os conteúdos inconscientes do indivíduo.

Answer 1

características de personalidade, história pessoal e profissional, comportamento interpessoal, atitudes e interesses. Correto

Answer 2

características de personalidade, história pessoal e profissional, comportamento interpessoal, atitudes e interesses