Question

A partir do início do século XX, as pessoas começaram a ser vistas como importantes fontes de desenvolvimento para as empresas. Assim, o conceito de valor em relação às pessoas mudou e elas passaram a ser consideradas como recursos, bens intangíveis, ou seja, ativos e capital humano das empresas. Por isso é importante considerar que os valores e atitudes dos profissionais podem causar determinados comportamentos e até trazer insatisfação no ambiente de trabalho. I. É importante que as empresas possuam recursos para alinhar os valores das pessoas aos da organização, como, por exemplo: treinamentos, reconhecimento, comunicação e preparação de liderança, entre outros. Afinal, as pessoas se motivam a agir de acordo com sua hierarquia de valor Porque II. Uma pessoa pode considerar seu trabalho importante para sua satisfação, mas pode não se sentir satisfeita com o trabalho que realiza no momento. Essa insatisfação ocorre por esse colaborador não estar alinhado aos valores da organização e possuir outros motivos de satisfação. Dessa forma, o resultado e o desempenho no seu trabalho não serão influenciados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Answer 1

A preocupação das empresas em melhorar o nível dos colaboradores é bastante justo, através de treinamentos, reconhecimentos e comunicação, visando a capacitação de pessoal. D - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Por que treinamentos são importantes nas empresas?

O cenário atual corporativo está bastante competitivo, e mediante isso, é preciso que as empresas visualizem as novas demandas, assim como se mantenham em destaque em suas áreas.

Para isso, as empresas devem buscar medidas como treinamentos, ergonomia do trabalho, dentre outras práticas, que possam tanto favorecer a maior capacitação dos empregados, como criar um ambiente de trabalho mais saudável.

Mais sobre empresas e capacitação: brainly.com.br/tarefa/51520632

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