A partir das mudanças mercadológicas, da expansão das empresas e do aumento da competividade, as empresas tiveram que investir no gerenciamento das pessoas. Com isso, surgiu a área de Recursos Humanos, que se utilizada de diversos meios / estratégias, para cumprir sua missão. Qual a MISSÃO da área de Recursos Humanos?
Soluções para a tarefa
A Missão do setor de Recursos Humanos é representada pela realização das seguintes ações:
Recrutamento - atração de colaboradores para os cargos vagos nas empresas.
Seleção - envolve a escolha dos candidatos com os melhores perfis para as vagas disponíveis.
Contratação ou Admissão de colaboradores.
Demissão de colaboradores.
Realizar treinamentos e promover o desenvolvimento interno.
Cuidar da folha de pagamento.
Zelar pelo cumprimento das obrigações trabalhistas.
Vá e vença!
Resposta:
Instrumentalizar a efetividade dos funcionários, para gerar maior eficácia da organização, através de diversos subsistemas.
Explicação:
Pode-se considerar que a existência da área de RH está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional, garantindo assim a sua competitividade e perenidade. Para que essa missão seja cumprida, o RH lança mão de diversos subsistemas, como: Recrutamento, Seleção, Avaliação, Controle, Manutenção, Treinamento e Desenvolvimento.