Question

A partir das informações apresentadas referente à empresa Stars, quanto a situação atual da área de RH, o perfil do líder (Diretor Administrativo) e a descrição do cargo, desenvolva como você estruturaria o processo seletivo para essa vaga. O seu processo seletivo deve conter os seguintes pontos:

1. Como será o processo de Recrutamento de candidatos?
2. Cite quais os pontos principais que devem ser analisados nos currículos dos candidatos.
3. Quais serão as etapas do processo de recrutamento e seleção?
4. Quais as principais competências que deverão ser observadas nos candidatos para o preenchimento dessa vaga?
5. Quais as técnicas de seleção que serão utilizadas? E qual o motivo delas terem sido escolhidas

Answer 1

Olá, tudo bem?

1. Como será o processo de Recrutamento de candidatos?

O processo de recrutamento de candidatos pode ocorrer de forma interna (recrutamento interno) ou externa (recrutamento externo). Em ambos os casos as exigências e benefícios serão os mesmos. O diferencial é que no recrutamento interno se tem mais proximidade com o candidato e já se possui um prévio conhecimento sobre seu perfil de trabalho. Já no recrutamento externo a vantagem é que o candidato, por ser novo na empresa, poderá trazer novas ideias a organização.

2. Cite quais os pontos principais que devem ser analisados nos currículos dos candidatos.

Para o cargo de Diretor Administrativo devem ser analisados os seguintes pontos no currículo:

• Boa relação com pessoas;
• Proatividade;
• Ética e moral;
• Formação de nível superior;
• Comportamento em situações incomuns;
• Capacidade de liderança;
• Visão holística do processo;
• Boa capacidade de planejamento e gestão de equipe;
• Liderança orientada para resultados;

3. Quais serão as etapas do processo de recrutamento e seleção?

O recrutamento e seleção conta com as seguintes etapas:

• Definição da vaga;
• Definição do perfil desejado;
• Estratégia de recrutamento (interno ou externo)
• Divulgação da vaga;
• Recebimento e triagem dos currículos;
• Entrevista;
• Aplicação de prova e realização de dinâmicas em grupo;
• Avaliação do desempenho de cada candidato;
• Seleção do candidato que melhor se adequou ao perfil;

4. Quais as principais competências que deverão ser observadas nos candidatos para o preenchimento dessa vaga?

Para cargos de liderança, são competências importantes:

• Proatividade = pois, o líderes não terá sempre um chefe lhe dizendo o que fazer. Deverá ter visão de processo e iniciativa;

• Capacidade de liderança = o líder deve ser capaz de orientar seus subordinados utilizando-se de boa comunicação e respeito, cobrando e elogiando quando necessário;

• Boa relação com pessoas = é primordial que alguém em cargo de liderança possua boa capacidade de comunicação e de se relacionar positivamente com as pessoas com quem convive;

5. Quais as técnicas de seleção que serão utilizadas? E qual o motivo delas terem sido escolhidas

Algumas das técnicas de seleção a serem utilizadas são:

• Prova = testar os conhecimentos do candidato sobre gestão, área de atuação, conhecimento em informatica e matemática, etc;

• Prova prática = envolvendo dinâmicas de grupo a fim de avaliar o desempenho dos candidatos nas relações com outras pessoas;

Espero ter ajudado =D

Answer 2

Resposta:

Para avaliar a produtividade, atenção e destreza dos candidatos devem ser utilizados testes psicológicos que medem essas competências. Além disso, para analisar suas experiências, é preciso fazer uma entrevista para se investigar os aspectos comportamentais que complementam o perfil da vaga.

Explicação: