A organização é um sistema humano e complexo, com características próprias típicas da sua cultura e seu clima organizacional. Esse conjunto de variáveis deve ser continuamente observado, analisado e aperfeiçoado para que resulte em motivação e produtividade. Para mudar a cultura e o clima organizacionais, a organização precisa ter capacidade inovadora.
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. 9. ed. Barueri: Manole, 2014.
Compreendendo o contexto do fragmento sobre o clima organizacional e de acordo com os nossos estudos, assinale a alternativa que representa quais são as características necessárias para se mudar o clima organizacional de forma inovadora.
Alternativas
Alternativa 1:
Valores e crenças, símbolos e linguagem adaptada, ritos e rituais internos e integração do núcleo de cultura.
Alternativa 2:
Adaptabilidade, senso de identidade, perspectiva exata do meio ambiente e integração entre os participantes.
Alternativa 3:
Auto realização, aumento de estima, mudanças sociais, busca de segurança e atendimento das necessidades básicas.
Alternativa 4:
Avaliação dos colaboradores, comparação dos colaboradores, associação dos colaboradores e adaptação dos colaboradores.
Alternativa 5:
Mudanças ambientais, definição dos objetivos, criação de oportunidades, desenvolvimento pessoal e autoridade de liderança.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 2:
Adaptabilidade, senso de identidade, perspectiva exata do meio ambiente e integração entre os participantes.
Explicação:
Dá para mudar o Clima Organizacional? Sim, para isto, Silva (2008, p. 388) recomenda que a organização tenha capacidade inovadora com as seguintes características:
■ Adaptabilidade: resolver problemas com reação rápida e flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente;
■ Senso de identidade: conhecer e compreender o passado e o presente,
bem como compreender e compartilhar os objetivos da organização por
todos os seus participantes;
■ Perspectiva exata do meio ambiente: diagnosticar e compreender o
meio ambiente;
■ Integração entre os participantes: a organização se comporta como
um todo orgânico.
A alternativa “2” é a correta no que diz respeito ao tema clima organizacional e sua relação com a capacidade de adaptar, sentimento identitário e perspectivas mais claras do ambiente organizacional e da forma como são integrados os colaboradores.
Sobre clima organizacional
O clima organizacional tem a possibilidade de ser entendido como a “temperatura” do ambiente empresarial, incluindo temas como procedimentos no trabalho, quaidade comunicação interna da empresa, relacionamento interpessoal e liderança.
O modo como tais pontos tem sua percepção materializada pelos funcionários tem um impacto positivo ou negativo em seu comportamento.
Saiba mais sobre clima organizacional em:
https://brainly.com.br/tarefa/30597434
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