A ____________ não deve ser entendida como um caminho rígido, mas como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pela pessoa, articulada de forma a conciliar o desenvolvimento pessoal com o desenvolvimento organizacional. Preencha a lacuna e escolha a alternativa correta. Alternativas: a) seleção. B) avaliação de desempenho. C) carreira d) demissão. E) transferência. 2) são propósitos pessoais comuns para os profissionais planejarem sua carreira: i. Promoção de cargos ii. Aumento de salário iii. Redução de responsabilidade iv. Transferência de empresa v. Aquisição de novos conhecimentos e habilidades. Escolha a alternativa correta: alternativas: a) iv e v b) i, ii, iv e v. C) iii, iv e v. D) ii e iii. E) iii e v. 3) sobre o plano de carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa: i. Prover modelos de planejamento de carreira ii. Treinamento para gestores iii. Ações de capacitação iv. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores v. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa. Alternativas: a) i, ii, iii e v. B) ii, iii e v. C) ii e iv. D) iii e iv. E) ii, iii e iv. 4) o recursos humanos passou a ter uma função estratégica na empresa, pois ele tem um papel imprescindível nas definições das estratégias de atuação das organizações, pois é por meio do rh que é possível preparar os funcionários para colocar em prático tudo que foi planejado. Como deve ser a atuação do rh no planejamento de carreira? alternativas: a) deve ser neutra e terceirizar a responsabilidade para o gestor. B) é preciso reconhecer o inter jogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro. C) é preciso identificar falhas, corrigir e mostrar para o funcionário que só depende dele. D) deve ser ativo porém não se preocupar com planejamento. E) é preciso identificar competências do funcionário e mostrar que só depende do sistema político da época. 5) essa definição de carreira corresponde a: "uma carreira não deve ser simplesmente linear, ela deve incluir a possibilidade de desenvolvimento em "espiral", onde os profissionais podem mover-se entre diferentes funções e áreas dentro da estrutura das organizações". Alternativas: a) carreira proteana b) carreira invertida c) carreira multidirecional d) carreira linear e) carreira progressiva
Soluções para a tarefa
As questões sobre a carreira e o profissional, podemos responder:
1. A alternativa que preenche a lacuna é a letra C.
2. Os propósitos pessoais comuns para os profissionais planejarem sua carreira são representados pela letra B.
3. A alternativa que representa a responsabilidade da empresa sobre o plano de carreira nas organizações é a letra A.
4. A atuação do RH, no planejamento de carreira, está representado pela letra B.
5. A definição de carreira apresentada é o conceito de uma carreira proteana, portanto, letra A.
O que é uma carreira?
Carreira é, conceitualmente, a trajetória metafórica que um profissional traça através das experiências que ele adquire nos trabalhos que exerce pelos anos e o aprendizado que adquire.
- também são considerados parte dessa jornada os estudos e a profissionalização e estritamente relacionada com os comportamentos e decisões do profissional
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#SPJ4