A motivação refere-se à satisfação no trabalho sob o enfoque do atendimento das especificidades das necessidades humanas, sendo a base para a qualidade de vida no trabalho e a satisfação do trabalhador. Ainda pode ser vista como uma meta a ser alcançada através de estratégias em diferentes áreas, como, planos de remuneração e desenvolvimento de carreira. Robbins (2009), aborda algumas das teorias motivacionais. No que se refere aos conceitos sobre as diferentes teorias motivacionais, Relacione as colunas abaixo:
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia organizacional. Maringá: UniCesumar, 2019.
A. Existem cinco tipos de necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. ( ) Teoria dos dois fatores de Herzberg.
B. Refere-se ao tratamento justo entre os indivíduos, que pode ser um forte motivador, diminuindo ou aumentando o desempenho das pessoas no trabalho. ( ) Teoria da expectativa de Victor Vroom.
C. Existem três relações que irão explicar a intensidade do esforço e da motivação de uma pessoa ao realizar uma tarefa: Relação esforço-desempenho, relação desempenho-recompensa e relação recompensa - metas pessoais.
( ) Teoria das necessidades de Maslow.
D. Deve-se levar em consideração dois fatores para motivar as pessoas: os higiênicos e os ambientais.
( ) Teoria da equidade de Adams.
E. Trata-se da motivação emocional e cognitiva (racional) de um indivíduo, seria particularmente um esforço focalizado intenso, persistente e intencional voltado para os objetivos relacionados ao trabalho.
( ) Fator de comprometimento do funcionário.
A sequência correta é:
Soluções para a tarefa
A- III; B-V ; C- II; D- I; E-V.
A hierarquia de Maslow foi dividida em autorealização, status-estima, sociais, segurança e por fim, fisiológicas. Lembrando que se trata de uma pirâmide, portanto, as fisiológicas aparecem primeiro.
Desta forma, você pode colocar que as fisiológicas são aquelas comuns ao nosso dia a dia, que são as primárias como nos mantermos vivo, beber e dormir, por exemplo.
Já as de segurança são um emprego mais estabilizado, assim como plano de saúde, dentre outros.
Destaca-se que a motivação no ambiente de trabalho não está ligada somente as questões salariais, mas como esse colaborador se sente dentro da organização, a relação com o chefe, equipe, etc.
Abraços!
Resposta: tem alguma coisa errada ou na colocação das perguntas ou na relação das colunas, que não bate com nenhuma das alternativas, passei a tarde tentando achar o erro, e não consigo ver. as minhas respostas são assim:
Explicação:
A - Teoria das necessidades de Maslow..................... ( c) ou (III)
B - Teoria dos dois fatores de Herzberg.................... (A) ou (I)
C - Teoria da expectativa de Victor Vroom................. (B) ou (II)
D - Teoria da equidade de Adams................................ (D) ou (V)
E - Fator de comprometimento do funcionário........... (E) ou (IV) .
me ajudem não consigo ver onde estou errando. essas foram as respostas que encontrei.