Question

A motivação consiste em um fenômeno compreendido como a disposição de fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo. Neste contexto, uma necessidade ainda não satisfeita gera tensão, estimulando a pessoa a agir de modo a entender sua necessidade e diminuir essa tensão.

COSTA, Waldeciria Souza da; Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2017.

Com base nas teorias que tratam sobre a motivação no ambiente organizacional, analise as afirmativas abaixo.

I. A satisfação no trabalho consiste no estado emocional agradável, resultante da percepção da pessoa em como o trabalho satisfaz ou permite a satisfação de valores e o alcance de objetivos pessoais.
II. A partir de estudos sobre autorrealização, Maslow estabeleceu sua teoria na afirmação de que os indivíduos se comportam sempre no sentido de suprir as suas necessidades mais imediatas, neste processo, as necessidades surgem quando outras estiverem satisfeitas.
III. Na teoria de Herzberg, os fatores motivacionais independem do trabalhador, sendo considerados extrínseco, ou seja, que geram insatisfação quando não estão presentes em níveis adequados.
IV. A crença de que os colaboradores controlam o grau de equidade ou desigualdade em suas relações de trabalho, comparando seus resultados com o de uma pessoa similar, apresenta-se como a base da teoria da equidade.

É correto o que se identifica em qual destas opções?

Answer 1

Todas as afirmativas encontram-se corretas.

Todas as teorias relacionadas as necessidades humanas, encontram-se coerentes com seus respectivos autores, como Maslow, Herzerbg, no sentido de que os individuos devem suprir suas necessidades como objetivos pessoais.

Dessa forma, destaca-se a importância da finalização de necessiadades básicas, como fisiológicas ou de segurança, para que o individuo se mantenha em ume estado positivo para o crescimento profissional.

Answer 2

Ola,

Alternativa correta: 3 - I, II e IV, apenas.