A modernização das organizações tem provocado uma transformação no mundo do trabalho; os cargos estão mais exigentes, e a procura por novas competências passa a ser fundamental para quem busca empregabilidade. Dessa forma, os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da organização e adequados ao seu clima, cultura, missão, visão e valores. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Qual é o objetivo da “Captação de Pessoas”, segundo o conteúdo estudado durante a disciplina?
A
O objetivo é o processo de comparação entre o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual da pessoa.
B
O objetivo é encontrar a pessoa certa para o lugar certo.
C
O objetivo é a substituição de cargos já obsoletos por aqueles mais modernos.
D O objetivo é encontrar a pessoa certa para o lugar errado.
E
O objetivo é divulgar as vagas disponíveis para o mercado de trabalho, por meio de técnicas e procedimentos.
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Resposta B... segundo livro gestão de pessoas e talentos , página 191 segunda linha. encontrar a pessoa certa para o lugar certo
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Resposta: "B"
Explicação: O objetivo é encontrar a pessoa certa para o lugar certo.
(KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
PÁGINA 191
Perguntas interessantes
Captação de pessoas compreende qualquer atividade da organização para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as suas necessidades presentes e futuras.A captação de pessoas pode ser compreendida como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as suas necessidades presentes e futuras.
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