A moderna Gestão Estratégica de Pessoas consiste numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. A seguir temos fatores essenciais a serem considerados na Gestão de Pessoas. São eles: meritocracia e nepotismo. controle e repreensão. causa e efeito. divisão e competitividade. motivação e reconhecimento
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Sobre o tema Gestão Estratégica de Pessoas, a alternativa correta é: E) motivação e reconhecimento.
Isso quer dizer que a motivação é vista como um estado de espírito em que o colaborador se sente predisposto a produzir cada vez mais e melhor (relação produção x qualidade).
Nesse sentido, o reconhecimento pelo trabalho é visto como um estímulo capaz de motivar cada colaborador dentro do ambiente organizacional.
Dessa forma, os grandes objetivos da Gestão Estratégica de Pessoas são representados pela valorização da mão-de-obra interna e, consequentemente, alcance dos objetivos globais da organização.
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