A liderança transacional tem por objetivo realizar a orientação dos colaboradores, a fim de atingir a meta traçada, deixando claros o papel e os requisitos das tarefas para cada funcionário, visando a maior produtividade e trabalho técnico. Nesse sentido, uma equipe transacional apresenta diferentes características: I. É composta de membros de diferentes nacionalidades. II. Trata-se de uma equipe cujas atividades abrangem diversos países. III. Atua sob dispersão geográfica. IV. É responsável pela gestão de uma unidade de negócio. V. Atua em projetos de alta complexidade. Assinale a alternativa que contempla todas as afirmativas corretas em relação a uma equipe transacional
Soluções para a tarefa
Resposta:
C. Somente as alternativas I, II, III e V estão corretas.
Explicação:
Uma equipe transacional é composta de membros de diferentes nacionalidades, cujas atividades abrangem diversos países, atuando sob dispersão geográfica em projetos de alta complexidade.
A afirmativa IV está incorreta pois se refere a uma característica da equipe de gestão, e não de uma equipe transacional, que atua em mais de uma unidade do negócio.
Dados os conceitos relacionados à liderança transacional, é correto afirmar o que se encontra nas alternativas: I, II, III e V
Sobre liderança transacional
O estilo de liderança transacional é mais eficaz em um ambiente estruturado com processos estabelecidos e papéis definidos e tarefas específicas.
De acordo com essa teoria, os gerentes trabalham de acordo com as estruturas existentes dentro da organização. Ela espera resultados concretos, tangíveis e mensuráveis de seus subordinados.
O líder da transação determina se os subordinados atendem aos requisitos definidos e aos resultados esperados. Os líderes de transações, portanto, apelam para seus próprios interesses para mantê-los no caminho certo.
O Status quo do líder comercial é mantido neste estilo de liderança. Como tal, eles normalmente não se encaixam bem em ambientes empresariais e similares onde a criatividade e a inovação são necessárias.
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