A liderança está presente em todos os momentos e situações, tanto no âmbito pessoal, quanto no organizacional.A organização precisa de uma pessoa que tenha a habilidade de acompanhar, motivar e gerir equipes de maneira eficaz. O líder dentro da organização administra os demais colaboradores, garantindo que os processos estejam sendo feitos de maneira assertiva e com os resultados planejados dentro dos prazos definidos. Não podemos confundir liderança, como gerencia ou direção, nem sempre o líder está nos mais altos níveis hierárquicos.A partir desse contexto, analise as afirmativas a seguir, que apresenta alguns;tipos de liderança.I. Autoritária - Essa é provavelmente um dos tipos de liderança mais presentes nas corporações atuais. Costuma ter seu foco na execução de demandas, seguindo de forma rigorosa as regras pré-estabelecidas. Sendo que neste tipo de liderança a opinião dele é a que vai contar no final. Entre os tipos de liderança, este pode implicar em sérios quadros de desmotivação nos funcionários, gerando também improdutividade.II. Liberal - Costuma ser mais liberal por deixar os colaboradores mais livres para exercerem suas funções e tomarem suas próprias decisões. Isto pode ser extremamente eficiente, por deixar os colaboradores mais motivados a trabalharem da forma que mais for conveniente para eles. Mas, por outro lado, há também a possibilidade de algum funcionário irresponsável se acomodar com tamanha liberdade e deixar suas tarefas para segundo plano e se dispersar pela falta de controle. Então, é bom tomar cuidado.III. Democrática - É um dos tipos de liderança onde possibilita que todos os liderados façam parte das decisões importantes do grupo, aceitando ideias, sugestões e críticas visando construir um aperfeiçoamento das atividades e da organização como um todo. O líder encoraja a participação de todos, preocupando-se igualmente com o trabalho e com o grupo como um todo. Esta liderança dá espaço para uma comunicação interna muito mais efetiva, criando laços de relacionamentos que com uma liderança autocrática, por exemplo, isso não seria possível.IV. Situacional - Quando um gestor pode escolher entre os tipos de liderança de acordo com a tarefa que será executada, as pessoas e a situação em que será enquadrada. Esta liderança o administrador ordena os subordinados para cumprir ordens, como também sugere a realizar certas demandas com uma consulta prévia antes de tomar decisões. A ideia é adaptar a melhor escolha de acordo com o tipo momento em que a pessoa estiver vivendo.Agora, assinale a alternativa correta.
A) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
B) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
C) Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
D) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
E) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta: As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Explicação:
Autoritária
Essa é provavelmente um dos tipos de liderança mais presentes nas corporações atuais. A liderança autoritária costuma ter seu foco na execução de demandas, seguindo de forma rigorosa as regras pré-estabelecidas. A liderança é autocrática pois é a opinião em que irá contar no final, definindo as decisões a serem tomadas sem promover a participação de outros colaboradores.
Entre os tipos de liderança, este pode implicar em sérios quadros de desmotivação nos funcionários, gerando também improdutividade.
O líder autocrático costuma ser dominador, e com isso, é temido pelo grupo que só trabalha quando ele se encontra presente. Por isso, é mais conhecido como um chefe do que propriamente um líder.
Liberal
Estes tipos de liderança funcionam realmente como o nome sugere, costuma ser mais liberal por deixar os colaboradores mais livres para exercerem suas funções e tomarem suas próprias decisões. Isto pode ser extremamente eficiente, por deixar os colaboradores mais motivados a trabalharem da forma que mais for conveniente para eles.
Mas, por outro lado, há também a possibilidade de algum funcionário irresponsável se acomodar com tamanha liberdade e deixar suas tarefas para segundo plano e se dispersar pela falta de controle. Então, é bom tomar cuidado.
Democrática
A liderança democrática é um dos tipos de liderança onde possibilita que todos os liderados façam parte das decisões importantes do grupo, aceitando ideias, sugestões e críticas visando construir um aperfeiçoamento das atividades e da organização como um todo. Na liderança democrática, o líder encoraja a participação de todos, preocupando-se igualmente com o trabalho e com o grupo como um todo.
Esta liderança dá espaço para uma comunicação interna muito mais efetiva, criando laços de relacionamentos que com uma liderança autocrática, por exemplo, isso não seria possível.
Situacional
Quando um gestor pode escolher entre os tipos de liderança de acordo com a tarefa que será executada, as pessoas e a situação em que será enquadrada. Esta liderança é conhecida como situacional, onde o administrador ordena os subordinados para cumprir ordens, como também sugere a realizar certas demandas com uma consulta prévia antes de tomar decisões. A ideia é adaptar a melhor escolha de acordo com o tipo de situação em que a pessoa estiver vivendo.
Os líderes bem-sucedidos conseguem adaptar seu comportamento e acordo com as necessidades de seus liderados. Ele tende a enfrentar situações com variações na capacidade e no empenho do desenvolvimento dos colaboradores ao realizar tarefas.
Esta variação exige diferentes tipos de conduta ao orientar os colaboradores em suas tarefas.
Resposta:
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Explicação: CORRIGIDO PELO AVA