A Lei de Igualdade de Oportunidades de Empregos:
a.
prevê a contratação de forma justa e não tendenciosa, além de verificar outras questões relacionadas ao emprego.
b.
preocupa-se em criar empregos de forma justa.
c.
não recrutar os mais adequados para a organização.
d.
analisar os aspectos inatos e o estilo predominante de classes minoritárias.
e.
avaliar o candidato para a fase do recrutamento.
Soluções para a tarefa
Resposta correta A prevê a contratação de forma justa e não tendenciosa, além de verificar outras questões relacionadas ao emprego.
De acordo com a lei da igualdade de oportunidades de trabalho temos a previsão da contratação de forma justa e não tendenciosa, além de verificar outras questões relacionadas ao emprego, letra A)
Lei da igualdade de oportunidades de trabalho
A lei em questão afirma que todos os trabalhadores possuem o direito à igualdade de oportunidades de emprego bem como de tratamento ao que tange o acesso as mais diversas formas de labor, bem como a formação e a promoção de profissionais e às condições que se dá o exercício do trabalho.
Além disso, ainda no texto da lei temos que nenhum trabalho sobre nenhuma possibilidade deve ser privilegiado, beneficiado ou, até mesmo, prejudicado por conta de questões de gênero, raça, cor, sexo, opção sexual ou qualquer outro item que o caracterize como insuficiente para o trabalho sem razão lógica.
Saiba mais sobre a igualdade de oportunidade de trabalho em: https://brainly.com.br/tarefa/42754978
Bons estudos!
