Question

A jurisprudência tem entendido que, nas substituições acima de 30 dias, o empregado substituto faria jus ao mesmo salário do empregado substituído. Se a substituição for inferior a 30 dias, poderia se cogitar de substituição meramente eventual, não sendo possível a isonomia salarial.



Considerando o contexto proposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

PORQUE

II. Tal entendimento se refere à hipótese do cargo vago de forma definitiva, ou seja, quando o empregado deixa o cargo. Nessa situação, aquele que assumir o cargo vago tem direito a receber o mesmo salário do antecessor.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Escolha uma:
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

c.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

d.
As asserções I e II são proposições falsas.

e.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Answer 1

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 

Answer 2

A alternativa B) é a correta.

Em relação a substituição de funcionários, enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do subordinado que foi substituído.

O que assumir o cargo após ele ser liberado, está sujeito as condições que forem acordadas me novo contrato, podendo haver redução ou aumento salarial, vários fatores podem levar o empregador a diminuir ou aumentar o salario do empregado, como o currículo, a experiencia, testes que podem ser feitos, entre vários outros fatores.

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