A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidades, pois a organização realiza determinadas coisas para o participante, remunera-o, lhe da segurança, status e em contrapartida, o participante responde trabalhando e desempenhando suas tarefas. Alguns sociólogos referem-se a uma norma de reciprocidade, enquanto alguns psicólogos chamam de:
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Correta é: Tanto funcionários como as organizações visam somente benefícios próprios.
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