A inteligência emocional permite que os lideres lidem com suas próprias respostas internas
Soluções para a tarefa
Um bom líder deve sempre procurar desenvolver competências que tornem o trabalho mais harmonioso e produtivo para ele e para equipe, por esse motivo, é importante diferenciar os líderes ressonantes dos dissonantes. Sobre esses tipos de líderes, as afirmações são V, V, V, V. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.
Quais características são importantes para uma boa liderança?
Uma boa liderança é aquela que consegue influenciar e inspirar pessoas através de ensinamentos e comportamentos.
Algumas das características de um bom líder:
- Sabe se comunicar e ouvir;
- Tem empatia e respeito com todos;
- Tem inteligência emocional;
- Sabe planejar e tomar decisões;
- Sabe negociar e resolver conflitos;
- Ser resiliente.
Complementando a questão com as afirmações e alternativas que faltam:
[...], humores e estados de espírito. A inteligência social informa como entendemos e interagimos com os outros. Líderes que desenvolveram inteligência emocional e social são eficazes porque agem de maneira a deixar as pessoas ao seu redor se sentindo mais fortes e mais capazes. Esses líderes administram-se efetivamente sob estresse e circunstâncias ambíguas. Intensamente em contato com o que seu grupo está pensando e sentindo, os líderes emocionalmente inteligentes motivam e inspiram compartilhando esperança e uma visão otimista do futuro. Na melhor das hipóteses, eles criam um ambiente estimulante, desafiador e solidário – um ambiente que pode sustentar o sucesso coletivo a longo prazo.
Sobre o conceito de liderança com inteligência emocional, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
( ) Líderes ressonantes são aqueles que conseguem tirar o melhor das pessoas, promovendo nelas uma visão compartilhada e inspirando sentimentos de confiança e esperança no futuro.
( ) Quando interagem com líderes ressonantes as pessoas sentem-se apreciadas, contribuindo positivamente para os grupos em que atuam.
( ) As emoções são contagiosas e um líder pode criar ressonância e um clima que apoia o sucesso ou pode espalhar emoções que criam um clima dissonante, improdutivo e insalubre.
( ) Líderes dissonantes geralmente comandam e usam abordagens de cima para baixo ou de microgerenciamento. Eles se concentram incansavelmente em detalhes e resultados imediatos, minando a confiança e o espírito de equipe.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
a. F – V – F – V.
b. V – V – V – V.
c. F – F – V – V.
d. F – V – V – F.
e. V – V – F – F.
Saiba mais sobre líderes:
brainly.com.br/tarefa/16165607
#SPJ4