A identificação dos cargos-chave e cargos críticos subsidiam os Planos de Carreira, planos de Sucessão e Linhas de
Sucessão. Os cargos-chave são os de natureza gerencial e os cargos críticos são os de natureza técnica. Ambos os
tipos de cargos são de grande impacto na qualidade dos resultados alcançados pela empresa, as chamadas
"locomotivas” da empresa.
Se as pessoas forem mal escolhidas nesses cargos; poderão até colocar em risco a própria sobrevivência da
empresa. Esses cargos precisam ser localizados e podem estar em qualquer nível da estrutura, não necessariamente
na cúpula. Por exemplo, o diretor de vendas é tão importante quanto o vendedor, pois sem este último o resultado
não será alcançado.
COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.
Assim, com base nesta informação e considerando os estudos da disciplina, analise as asserções abaixo:
1. A identificação dos cargos-chave e cargos críticos é muito importante para a organização ter uma visão de seus
talentos e colaboradores que são essenciais para seus bons resultados.
DESTA FORMA
1. O gestor de RH deve realizar cuidadosamente essa identificação dos cargos-chave e cargos críticos pois estas
impactarão no Planejamento de Recursos Humanos da empresa.
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Soluções para a tarefa
Resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
pag 104
A identificação de funções-chave e funções críticas é crucial para que uma organização tenha uma compreensão clara dos talentos e membros da equipe que são cruciais para seus resultados bem-sucedidos. A resposta correta é que as asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
O gestor de RH
Essa identificação criteriosa de cargos-chave e papéis críticos deve ser feita pelo gestor de RH, pois terá influência no plano de gestão de recursos humanos da empresa.
As funções principais são funções gerenciais, enquanto as funções críticas são funções técnicas. Ambos os tipos de trabalho influenciam significativamente o calibre das chamadas "locomotivas" da empresa, ou seus resultados.
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