“A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto.” (VIANA, 2009).
Vejamos o caso do Samuel, que estava estudando justamente a teoria de Maslow para poder ajustar os processos de R&S (Recrutamento e Seleção) da sua empresa. Inclusive, Samuel está considerando, neste momento, a parte da Teoria de Maslow que diz que tal estudioso acreditava que as pessoas são motivadas por dois níveis distintos: deficiência e existencial.
Considerando a Teoria de Maslow, a motivação a nível existencial é a
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Resposta:
É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização
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