Question

A gestão estratégica de pessoas é, nos dias de hoje, uma preocupação que as organizações apresentam, principalmente quando se trata de qualificação e desenvolvimento de seus funcionários. Manter os funcionários alinhados com os objetivos da organização possibilita o crescimento tanto da organização quanto deles mesmos.

​COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2017.

Considerando a importância da Gestão Estratégica nos dias atuais, assinale a alternativa correta:

Alternativas

Alternativa 1: A gestão estratégica não possibilita certo direcionamento dentro da empresa.

Alternativa 2: Dentro da gestão estratégica, os trabalhadores são vistos como empregados e não como parceiros.

Alternativa 3: Recrutar, selecionar e treinar não são atividades que se desenvolvem dentro de uma gestão estratégica.

Alternativa 4: Direcionamento, eficácia, relação com o ambiente e processos são pontos relevantes na gestão estratégica.

Alternativa 5: Gestão estratégica não influencia na capacidade de manter uma empresa competitiva no mercado econômico.

Answer 1

Oi!

Vou te ajudar nesta questão.

Nas empresas, a área de Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos tem o objetivo de desenvolver o crescimento profissional dos colaboradores, fazendo com que eles consigam gerar máximo desempenho.

A  Gestão Estratégica de Pessoas, por outro lado, busca entender quais são os fatores capazes de influenciar (positivamente ou negativamente) cada colaborador. Neste sentido, as empresas enxergam a organização como um todo e contam com o apoio da área de Recursos Humanos.


Diante disto, a alternativa correta é:

"Alternativa 4: Direcionamento, eficácia, relação com o ambiente e processos são pontos relevantes na gestão estratégica". 


Até logo!