A gestão de talentos engloba uma etapa inicial que exige uma boa análise para viabilizá-la. Essa análise inicial é a identificação de talentos e requer
(a) a conscientização das pessoas de que foram identificadas.
(b) o mapeamento do capital humano da empresa de forma profunda.
(c) a organização de todos os setores da empresa em torno desse processo.
(d) o acionamento dos melhores consultores do mercado para que essa identificação seja bem-feita.
(e) um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e efetivos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e efetivos.
Explicação:
A identificação de talentos exige um trabalho direto dos gerentes no desenvolvimento de programas advindos do posicionamento que a empresa possui, pois dessa forma será possível atrair e reter profissionais alinhados com a cultura e posicionamento. Logo, alternativa correta é a letra E.
Como atrair e reter bons profissionais?
A principal forma de atrair e reter bons profissionais é valorizando e promovendo o bem-estar deles dentro do ambiente de trabalho. Por esse motivo, é comum a criação de programas específicos que visam melhorar a satisfação e sentimento de pertencimento nas empresas.
Saiba mais sobre gestão de talentos:
https://brainly.com.br/tarefa/24404071
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