A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
Soluções para a tarefa
A gestão de pessoas não se restringe a contratações, bem como a vida funcional no meio de corporações. Essa ciência é imprescindível também para área familiar, escolar e qualquer ambiente que tenha relações humanas. Portanto, as assertivas corretas são a I - III e IV.
Nesse sentido, para uma melhor compreensão da questão é necessário conhecer um pouco mais sobre gestão de pessoas.
A importância da gestão de pessoas
A gestão de pessoas teve seu desenvolvimento com o avanço da globalização corporativa, uma vez que diversas empresas multinacionais viram a necessidade de gerenciar os seus funcionários de acordo com a política de cada empresa.
Complemento:
Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos.
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações.
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