A gestão de pessoas nas organizações é composta por processos focados na utilização de ferramentas voltadas aos empregados e aos objetivos da organização. As políticas de gestão de pessoas vêm permear essas relações, de modo a promover um equilíbrio entre as partes envolvidas (pessoas e organizações), de forma que ambas possam atingir os seus objetivos. Considerando o problema relatado no setor de Joana sobre a diversidade e a implantação das novas políticas de RH, analise as afirmações e assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. Regina deve promover ações de treinamento e desenvolvimento, com atividades de conscientização sobre a existência da diversidade, já que um dos setores convive com esse problema.
b. As diferentes gerações presentes no setor de Joana carregam, por um lado, a positividade em função da diversidade, mas, por outro lado, podem acarretar também em desequilíbrios e conflitos.
c. Regina terá que gerenciar o ambiente interno e conhecer as expectativas dos indivíduos das equipes, para, assim, gerenciá-los alinhadamente com as expectativas organizacionais, com orientações e treinamento para melhorias.
d. A diversidade é algo que encontramos muito hoje em dia nas organizações, sendo assim, para Regina, gerir a diversidade dentro da sua empresa significa atuar em prol da construção de um ambiente de justiça social em que todos tenham suas necessidades e identidades respeitadas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Soluções para a tarefa
A alternativa D) é a correta.
A Regina deve gerir as pessoas da organização de forma a respeitar as suas diferenças.
A diversidade dentro das empresas é importante para trazer valores e pensamentos diferentes para as empresas.
A diversidade cultural, diminui o turnover, o que influencia no sucesso da empresa, tornando ela mais lucrativa.
A presença de colaboradores oriundos de diversas culturas pode aumentar o nicho de uma empresa, aumentando o seu público alvo devido a variação de culturas atendidas por essa organização.
Resposta:
Sem dúvida a resposta correta é a letra B
Explicação:
As diferentes gerações presentes no setor de Joana carregam, por um lado, a positividade em função da diversidade, mas, por outro lado, podem acarretar também em desequilíbrios e conflitos.