Question

A gestão de pessoas deve planejar sua força de trabalho e prover talentos humanos que sejam responsáveis no cumprimento de suas atividades e também por resultados organizacionais eficazes. Cabe ao processo de gestão de pessoas desenvolver estratégias que sejam coerentes com os objetivos da empresa e o desempenho dos profissionais que nela atuam. É isso que traz vantagem competitiva às organizações

I- Vantagem competitiva pode ser definida como a capacidade que a empresa tem de utilizar suas competências para estar à frente da concorrência, criando um diferencial competitivo e que não gera valor econômico.

II- Na busca pela vantagem competitiva faz-se necessário adequar os processos de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Selecionar, remunerar, treinar e avaliar o desempenho, precisam ser ações estratégicas direcionadas à conquista da competitividade da organização no mundo dos negócios.

III- A avaliação de desempenho, justifica sua importância em um ambiente competitivo, pois, além de dar condições de se formular programas de melhoria aos avaliados, ainda propicia à organização ferramentas para ajustes do plano de desenvolvimento organizacional, quanto às suas metas, objetivos, estratégias e resultados esperados.

Answer 1

As alternativas corretas são as alternativas I e II.

A vantagem competitiva nada mais é do que o resultado da capacidade da empresa em poder neutralizar ou diminuir a ação da concorrência no segmento de mercado que a empresa atua e está buscando por vantagem por meio da diferenciação.

A partir do momento que não é possível assumir uma posição satisfatória, a organização fica mais sujeita as interferências externas e podem sofrer sérias consequências, ficando em situações até irreversíveis.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta: **Estão corretas as afirmativas II e III.

Explicação: