Administração, perguntado por maritozzi7, 4 meses atrás

A Gestão de pessoa deve estar comprometida com a capacitação das pessoas, uma opção de capacitação é o treinamento que pode ser interno ou externo. O treinamento interno é quando a própria Gestão de pessoa prepara o treinamento dentro da empresa e o externo é quando a gestão de pessoa contrata um treinamento fora da empresa para os colaboradores.

Assim, sobre os objetivos do treinamento, analise as afirmativas a seguir:

I. O treinamento tem como objetivo desenvolver o processo de aprendizagem para os colaboradores
II. O treinamento é direcionado para condicionar as pessoas a desempenharem as suas tarefas
III. O treinamento é direcionado para desenvolver nos colaboradores a autonomia para a execução de tarefas
IV. O treinamento é direcionado para desenvolver as habilidades dos colaboradores e preparação destas pessoas para futuras promoções,

Está correto o que se afirma em:

Soluções para a tarefa

Respondido por Danas
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A gestão de pessoas se confunde com a gestão de conhecimentos justamente por conta dos treinamentos e atividades que tragam capital intelectual para a empresa (I, III e IV estão corretas).

A gestão de pessoas e os treinamentos:

Os conhecimentos devem ser aplicados para facilitar a geração de ideias, que irão solucionar problemas e dificuldades que levou a organização ou o individuo a buscar mais conhecimento, como é o caso dos desafios empresariais e de mercado, problemas diversos.

Todos os treinamentos devem ser para conceder conhecimento e autonomia na execução das atividades.

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Anexos:
Respondido por gillalexandrenew
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Resposta: I, II e III apenas

Explicação: O treinamento não é direcionado para o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores por causa da característica do tempo que é curto e com o objetivo para a preparação para a realização imediata das tarefas

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