A Gestão de pessoa deve estar comprometida com a capacitação das pessoas, uma opção de capacitação é o treinamento que pode ser interno ou externo. O treinamento interno é quando a própria Gestão de pessoa prepara o treinamento dentro da empresa e o externo é quando a gestão de pessoa contrata um treinamento fora da empresa para os colaboradores.
Assim, sobre os objetivos do treinamento, analise as afirmativas a seguir:
I. O treinamento tem como objetivo desenvolver o processo de aprendizagem para os colaboradores
II. O treinamento é direcionado para condicionar as pessoas a desempenharem as suas tarefas
III. O treinamento é direcionado para desenvolver nos colaboradores a autonomia para a execução de tarefas
IV. O treinamento é direcionado para desenvolver as habilidades dos colaboradores e preparação destas pessoas para futuras promoções,
Está correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
A gestão de pessoas se confunde com a gestão de conhecimentos justamente por conta dos treinamentos e atividades que tragam capital intelectual para a empresa (I, III e IV estão corretas).
A gestão de pessoas e os treinamentos:
Os conhecimentos devem ser aplicados para facilitar a geração de ideias, que irão solucionar problemas e dificuldades que levou a organização ou o individuo a buscar mais conhecimento, como é o caso dos desafios empresariais e de mercado, problemas diversos.
Todos os treinamentos devem ser para conceder conhecimento e autonomia na execução das atividades.
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Resposta: I, II e III apenas
Explicação: O treinamento não é direcionado para o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores por causa da característica do tempo que é curto e com o objetivo para a preparação para a realização imediata das tarefas