Question

A gestão de desempenho surge nos últimos anos como um conceito alternativo as técnicas tradicionais, quando bem utilizada, constata-se que ela transforma as empresas (PEREIRA, 2012). Assim, sobre a Gestão de desempenho, avalie as alternativas abaixo e assinale a CORRETA:

ALTERNATIVAS
A gestão de desempenho deve ser um processo permanente, estático e de avaliação para o conhecimento do passado do colaborador e apresentar as expectativas de seu presente.
O processo de gestão de desempenho possui maior chance de sucesso quando ocorre um ciclo integrado em que o colaborador sabe o que a empresa espera dele e o que apresenta a sua contribuição.
A gestão de desempenho é simples, uma vez que avalia o desempenho das pessoas e cobra-se dos seus participantes suas habilidades e capacidades necessárias para o cargo.
A gestão de desempenho não pode ser confundida com a gestão por objetivos, pois essta última trabalha especialmente para a empresa, não tendo como foco principal as pessoas.

Answer 1

Eu marquei a resosta B.

Answer 2

a segunda alternativa esta correta