Question

A gestão da remuneração implica o desenvolvimento de políticas de recursos humanos que permitem equiparar os diferentes tipos de remuneração com base nas contribuições individuais ou coletivas para os resultados organizacionais. Diante disso, propõe-se o Plano de Cargos e Salários, que possibilita a gestão de pessoas, a movimentação horizontal e vertical e a retenção de talentos por meio de uma política salarial eficiente que permite a ascensão profissional baseada nas aptidões e no desempenho.

​Elaborado pelo professor, 2018.

Considerando os objetivos do plano de cargos e salários, é correto o que se afirma nas alternativas abaixo, exceto:
Alternativas
Alternativa 1:
Contratar, desenvolver, reter e motivar profissionais qualificados.

Alternativa 2:
Identificar colaboradores com desempenho abaixo do esperado.

Alternativa 3:
Equilíbrio interno e competitividade externa da remuneração.

Alternativa 4:
Oportunidades de desenvolvimento profissional.

Alternativa 5:
Subsidiar outras decisões na área de RH.

Answer 1

Resposta:

2

Explicação:

explicação é conbricado escrever

Answer 2

O desempenho abaixo do esperado é um fato que possui relação com o Programa de Treinamento e Desenvolvimento da organização, e não com o Plano de Cargos e Salários (alternativa 2).

Alternativa 2: Identificar colaboradores com desempenho abaixo do esperado.

Isso ocorre porque, na realidade organizacional, o Plano de Cargos e Salários representa um instrumento de gestão que é usado para motivar os colaboradores de uma organização. Nesse sentido, o aspecto financeiro representa um estímulo para o aumento da produtividade no ambiente de trabalho.

O que é desempenho?

No ambiente de trabalho, o desempenho está relacionado ao rendimento de cada colaborador. Desse modo, o desempenho abaixo do esperado pode ser um indicativo da necessidade do treinamento da mão-de-obra.

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https://brainly.com.br/tarefa/11900283

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