A fase inicial da elaboração de uma estratégia consiste no planejamento. Nesse período, são visualizadas as ameaças e oportunidades, elaboradas as estratégias funcionais e criadas todas as metas a serem cumpridas para o alcance do objetivo pretendido.
Assim como ocorre na estratégia, a primeira fase da captação de talentos é o planejamento. Essa etapa deve incluir a definição:
das exigências que o candidato faz.
dos atributos que o candidato possui.
das competências que a concorrência exige.
das competências que a organização deseja.
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O planejamento para captar talentos envolve a determinação das competências que a organização deseja, a partir dessas competências é preciso traçar um ou vários perfis do possível funcionário desejado (alternativa D).
E o que fazer com esse planejamento?
Buscar esses perfis com as competências desejadas no mercado de trabalho, divulgando o processo seletivo e divulgando as competências necessárias.
Podem ser realizadas entrevistas, análises curriculares e testes práticos, depende das demandas da empresa e da quantidade de dinheiro que ela está disposta a gastar.
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