Question

A expressão remuneração reflete a relação de parceria e interdependência existente entre a empresa, com seus objetivos e necessidades, e o trabalhador, que se propõe à busca desses objetivos em troca de recompensa. COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017.​ Com base no conceito de remuneração total, empregado por Chiavenato (2014), considere os elementos que o compõem e associe as duas colunas, relacionando-as com as respectivas definições. (1) Remuneração Não Financeira. (2) Benefício Social Compulsório. (3) Benefício Social Espontâneo. (4) Remuneração Financeira Indireta. (5) Remuneração por Competência. ( ) Relacionam-se àqueles ofertados por decisão própria, por exemplo, assistência médica e seguro de vida. ( ) Correspondem àqueles baseados na legislação, sendo uma obrigação dos empregadores aos empregados, por exemplo, o 13º salário. ( ) Remuneração estratégica não baseada em cargos ocupados e sim nas contribuições que os colaboradores trazem para a empresa. ( ) Caracterizam-se como àquelas decorrentes de convenções coletivas de trabalho. ( ) São referidas à possibilidade de desenvolvimento, reconhecimento e estabilidade no emprego. A sequência correta dessa classificação é:

Answer 1

A sequência correta é: 4, 2, 3, 1, 5.

Remuneração Não Financeira são as provenientes de convenções coletivas de trabalho.

Benefício Social Compulsório caracteriza-se por ter base legal e constituir uma obrigação para os empregadores.

Benefício Social Espontâneo é um tipo de remuneração estratégica que se baseia nas contribuições dos colabores para a empresa.

Remuneração Financeira Indireta são as que tem oferta por decisão própria, como por exemplo assistência médica.

Remuneração por Competência são aquelas que compreendem possibilidade de desenvolvimento, de reconhecimento e de estabilidade na organização.

Bons estudos!