A Escola Behaviorista, proveniente do termo em inglês behavior, que significa comportamento, surge a partir da publicação da obra "O Comportamento Administrativo" de Herbert Simon, e utiliza-se de vários conceitos discutidos e abordados na Teoria das Relações Humanas, porém com uma visão menos ingênua. A Teoria Behaviorista, também chamada de Teoria Comportamental, tem como foco o processo de tomada de decisões, a partir alternativas racionais e ocorrendo em todos os níveis organizacionais. Com base nas características da Teoria Behaviorista, analise as seguintes afirmativas: I. De acordo com a Teoria Behaviorista, o processo de tomada de decisões é complexo e envolve as características pessoais e as situações que o tomador está envolvido. II. No modelo comportamental, considera-se que o tomador de decisões está cercado de várias alternativas, que lhe proporcionam a visão de todas as opções e resultados possíveis. III. No behaviorismo, as decisões devem ser tomadas de forma satisfatória e com base nas informações disponíveis, uma vez que os problemas podem não estar claramente definidos. IV. Na Teoria Behaviorista as decisões devem ser tomadas com base no modelo "homo economicus", ou seja, com base na objetividade e tendo como foco as questões materiais. Está correto apenas o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Com relação à Escola Behaviorista, as assertivas que apresentam informações corretas são as assertivas I e III.
As demais assertivas estão incorretas, pois:
- II - O tomador de decisões não possui conhecimento sobre todas as opções e resultados possíveis, baseando as decisões nas informações que possui.
- IV - O modelo utilizado é o modelo "homem administrativo".
Behaviorismo
O Behaviorismo é uma teoria da psicologia que estuda o comportamento do homem no meio em que vive através da observação de respostas desenvolvidas a determinados estímulos externos.
No meio administrativo, o behaviorismo proporcionou a abertura de diversas teorias comportamentais que se utilizam da base behaviorista para compreender o comportamento do homem no meio organizacional.
A Teorida das Decisões defende que o processo de tomada de decisões é muito complexo e praticamente levado pelo subjetivismo, no momento em que o tomador de decisões não consegue separar as características pessoais completamente, sendo esse o seu maior desafio.
Para fugir desse subjetivismo, o tomador de decisões deve possuir uma base composta por regras padronizadas da organização que servirão como um norteador no momento da decisão, auxiliando-o a ser o mais racional possível.
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