a escala mensal da equipe de enfermagem é elaborada e gerenciada pelo enfermeiro, e para a composição desta, algumas informações são necessárias. assim, a escala mensal de folgas deve permanecer em local visível a todos e deve conter: de acordo com os itens que devem conter na escala mensal da equipe de enfermagem, coloque v para verdadeiro e f para falso nas afirmações abaixo: ( ) nome completo, cargo/função de cada membro da equipe; ( ) identificação do turno de trabalho e folgas: m, t, n, f; ( ) destacar atestados médicos e afastamentos; ( ) se houver folgas em haver ou dias para compensar de determinado profissional, anotar no verso da escala; ( ) observar o dia da última folga no mês anterior, para que não ocorra um período maior do que 7 dias consecutivos trabalhados; de acordo com o texto base, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Soluções para a tarefa
Resposta:
V, V, F, F e V.
Explicação:
A escala mensal de folgas deve permanecer em local visível a todos e deve:
• nome completo, cargo/função de cada membro da equipe;
• identificação do turno de trabalho e folgas: M, T, N, F;
• destacar domingos e feriados;
• se houver folgas em haver ou dias a ligação entre as ideias deste trecho não é clara; sugerimos rever;
• evitar prorrogar folgas de um mês para o outro, pois isso pode comprometer a elaboração de escalas subsequentes;
• observar o dia da última folga no mês anterior, para que não ocorra um período maior de 7 dias consecutivos trabalhados;
• verificar para que o retorno do profissional em período de férias ocorra em dia útil;
• distribuir as folgas em domingos e feriados de forma mais igualitária possível entre os membros da equipe;
• determinar um cronograma para elaboração da escala, em que deve estar estabelecido até que dia do mês os profissionais podem solicitar folgas; o período para que o enfermeiro realize elaboração da escala; e a data de entrega da escala para a chefia de enfermagem.
Resposta:
1.Conhecimento, habilidade e atitude
2.Desenvolvimento da carreira profissional com adequação da remuneração ao cargo e função desempenhada
3.I, II e III.
4.I, II e III.
Explicação:
A gestão por competência é desenvolvida através de três dimensões
O plano de cargos e salários é um instrumento de gestão que visa
Na elaboração de uma escala de férias, devem-se considerar:
A escala mensal de folgas deve permanecer em local visível a todos e deve
1.Conhecimento, habilidade e atitude
2.Desenvolvimento da carreira profissional com adequação da remuneração ao cargo e função desempenhada
3.I, II e III.
4.I, II e III.