A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, mesmo sendo considerada subjetiva e imprecisa, é a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
A Entrevista deve ser utilizada como um recurso complementar do processo seletivo, exercendo um papel integrador em relação às demais formas de seleção. Além disso, é uma forma para avaliar a capacidade de comunicação, as habilidades de liderança, os conhecimentos técnicos determinados, o nível de ansiedade, a capacidade de argumentação e os objetivos do candidato entre outros conhecimentos e habilidades.
As entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. Em relação aos tipos de entrevista, avalie as afirmativas a seguir:
I. Na entrevista não dirigida, se apresenta uma situação hipotética ao candidato para que responda como reagiria a ela;
II. A entrevista situacional conta com exercícios ou simulações de situações que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Permite ao selecionador identificar como o candidato reagiria a tais situações.
III. Na entrevista estruturada, o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários;
IV. A entrevista comportamental, ou por competência, tem a finalidade de identificar Contexto – Ação – Resultados (CAR), levando o candidato a buscar na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos de como lidou com a situação apresentada.
Com relação às características das entrevistas, está correto o que consta em:
I e II apenas
II e III, apenas
III e IV, apenas
I, II e IV, apenas
II e IV, apenas
Soluções para a tarefa
Resposta:Boa tarde.
Como vai?
A seleção de colaboradores envolve diversos aspectos, dentre eles a competência do profissional, a sua experiência no cargo, diferentes habilidades.
Vale ressaltar que o profissional precisa atender os requisitos da função, ou seja, mostrar-se competente para aquele cargo, bem como atender as exigências da empresa.
Dessa forma, o profissional precisa estar alinhado com as competências do cargo, bem como a filosofia da empresa e seus princípios organizacionais.
Para ser contratado, o profissional passa pelo processo de recrutamento, em seguida, o RH faz uma seleção dos profissionais.
O selecionador realiza uma entrevista breve (triagem) para esclarecer algumas informações que foram colocadas no currículo do candidato.
Em seguida passa por uma entrevista tradicional, cujo objetivo é conhecer as experiências profissionais do candidato, seus objetivos, etc.
E por fim, realiza-se a entrevista comportamental. Quando contratado o profissional passa pela ambientação, ou seja como o mesmo será integrado ao grupo.
Portanto, a alternativa correta é a 4.
Abraços!
Explicação:Fico grande mais o meu esta assim