Question

A entrevista de seleção costuma representar o momento mais aguardado de um processo seletivo. Pois, é por meio dela que o recrutador avalia se o candidato preenche ou não os requisitos indispensáveis para ocupar uma vaga. A entrevista de seleção abre uma grande expectativa para ambas as partes, de um lado o empregador que pretende fechar uma vaga com um profissional que atenda as suas necessidades e de outro o candidato que está em busca de uma boa colocação.


Sendo assim, analise as alternativas abaixo e selecione aquela que apresenta uma recomendação correta para uma vídeo-entrevista:


I – A vídeo-entrevista representa uma mudança no formato de recrutamento, devendo ser utilizada somente nesta fase do processo seletivo.


II – A vídeo-entrevista também pode ser realizada em tempo real, mediante um agendamento e a escolha da plataforma a ser utilizada.


III – Uma grande vantagem da vídeo-entrevista é que o recrutador poderá continuar realizando outras atribuições inerentes ao seu cargo, enquanto entrevista os candidatos a uma vaga.


IV – A vídeo-entrevista promove um clima favorável entre o entrevistado e o entrevistador, se assemelhando um a um bate-papo descontraído.


V – A vídeo-entrevista se constitui em uma tendência em recrutamento, porém é destinada somente para cargos de nível estratégico.




A A alternativa I apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
B A alternativa II apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
C A alternativa III apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
D A alternativa IV apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
E
A alternativa V apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.

Answer 1

Resposta: Alternativa B (A alternativa II apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.)