A empresa Talentos e CIA sempre esteve na liderança de seu mercado. Mesmo com valores acima da concorrência, sempre pagou os salários em dia. No entanto, nos últimos meses, o RH da empresa apontou que ela estava perdendo colaboradores com certa frequência. Isso estava gerando custos muito elevados em relação ao absenteísmo e à rotatividade de pessoas. Você foi contratado como consultor de RH especialista em benefícios flexíveis. Apresente uma sugestão de implantação de benefícios flexíveis para essa organização.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Muitos estudos já comprovaram a eficiência e a eficácia da implantação de benefícios flexíveis. Os benefícios previstos em lei continuam e sofrem apenas alterações e acréscimos de opções, conforme as necessidades de cada colaborador.
Uma sugestão seria apresentar alguns dados positivos em relação à implantação da inovação e os principais pacotes utilizados por grandes organizações. Eles reduziram custos com absenteísmo e rotatividade e melhoraram a motivação e qualidade de vida dos colaboradores, atraindo e retendo seus talentos.
Pacotes:
- Saúde e bem-estar
- Educação e alimentação
- Proteção à catástrofe e seguro de vida
- Poupança e aposentadoria
A escolha deve ser por pacotes de benefícios, e cada pacote deve receber uma pontuação mediante valores estabelecidos (por exemplo: R$ 250,00 = 200 pontos por pacote). Cada colaborador deve escolher o pacote que melhor atenda a suas necessidades individuais. Os pacotes podem ser alterados em períodos de seis meses, mediante a decisão de cada colaborador, pois suas necessidades se alteram com o tempo. É muito importante também a implantação de um software específico para facilitar o controle e acesso das informações de cada colaborador.
Explicação:
Resposta:
Padrão de resposta esperado
Muitos estudos já comprovaram a eficiência e a eficácia da implantação de benefícios flexíveis. Os benefícios previstos em lei continuam e sofrem apenas alterações e acréscimos de opções, conforme as necessidades de cada colaborador.
Uma sugestão seria apresentar alguns dados positivos em relação à implantação da inovação e os principais pacotes utilizados por grandes organizações. Eles reduziram custos com absenteísmo e rotatividade e melhoraram a motivação e qualidade de vida dos colaboradores, atraindo e retendo seus talentos.
Pacotes:
- Saúde e bem-estar
- Educação e alimentação
- Proteção à catástrofe e seguro de vida
- Poupança e aposentadoria
A escolha deve ser por pacotes de benefícios, e cada pacote deve receber uma pontuação mediante valores estabelecidos (por exemplo: R$ 250,00 = 200 pontos por pacote). Cada colaborador deve escolher o pacote que melhor atenda a suas necessidades individuais. Os pacotes podem ser alterados em períodos de seis meses, mediante a decisão de cada colaborador, pois suas necessidades se alteram com o tempo. É muito importante também a implantação de um software específico para facilitar o controle e acesso das informações de cada colaborador.
Explicação: