Question

A empresa PY, é uma grande empresa de consultoria empresarial, e nesse momento precisa contratar uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos.

Um dos objetivos da PY é sempre se manter atualizada quanto as mudanças e inovações do mercado, e por isso a opção para essa contratação é utilizar o E-recrutamento, que é um processo de recrutamento online, em que são utilizadas ferramentas tecnológicas para o envio de currículos, filtro de candidatos, testes online e monitoramento de vagas.

Agora, imagine que você é o Gestor de RH da PY, e irá planejar esse processo. Primeiramente você deverá analisar o desenho do cargo conforme descrição abaixo:

Cargo/vaga disponível: Analista de Recursos Humanos - Júnior
Área: Recursos Humanos

1 – Missão: Finalidade prioritária da posição. Motivo da existência do cargo na organização
Este cargo tem como missão principal contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

2 – Atividades: Atividades sob responsabilidade do cargo
- Realizar o recrutamento e seleção de pessoal.
- Efetuar a integração de novos colaboradores.
- Organizar agenda de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
- Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH.
- Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores.
- Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa.
- Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada.
- Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

3 – Requisitos do cargo
Formação mínima: Ensino superior em andamento.
Experiência: Tempo: 1 a 2 anos.
Conhecimentos: Gestão de pessoas; Técnicas e Ferramentas de Recrutamento e Seleção; Técnicas e Ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Normas e Procedimentos Internos; Normas de Segurança do Trabalho; Normas do Sistema de Gestão da Qualidade; e Comunicação.
Informática: Pacote Office.

Tendo como parâmetro todas as informações acima, sua tarefa para essa atividade será descrever como serão realizadas as etapas para o recrutamento e seleção da vaga de Analista de Recursos humanos da empresa PY consultoria empresarial conforme itens relacionados abaixo. Lembre-se que o processo será online por meio do E-recrutamento.

Segue as etapas a serem planejadas para este processo de recrutamento e seleção:

1. Descrição do perfil (Qual o perfil adequado para a vaga?).
2. Divulgação da vaga (Como será divulgada a vaga?).
3. Recebimento e análise de currículos (Como será realizado esse processo?).
4. Entrevistas (De que forma serão realizadas as entrevistas?).
5. Testes de conhecimento específico e Testes Psicológicos (Como serão aplicados os testes).
6. Dinâmicas para análise de perfil (Como serão aplicadas as dinâmicas?).
7. Fechamento/ Parecer final (Como será feito o fechamento).

Answer 1

Analista financeiro

1. Descrição do perfil: ser formado em Administração, Ciências Contábeis e afins. Ser organizado, proativo, trabalhar bem em equipe. O candidato trabalhará com rotinas financeiras, controle de cobranças, contas a pagar e a receber, realizar relatórios financeiros.

2. Divulgação da vaga: será vinculada através de sites de emprego, rede social, Sine, portal da empresa.

3. Recebimento e análise de currículos: todos os currículos serão enviados para o e-mail da empresa, onde serão analisados.

4. Entrevistas: as entrevistas serão online, onde serão avaliadas a habilidade do candidato, bem como conhecê-lo e entender como é o comportamento deste futuro profissional.

5. Testes de conhecimento específico e Testes Psicológicos (Como serão aplicados os testes): Teste Atenção Concentrada, para demonstrar foco na tarefa.

6. Dinâmicas para análise de perfil: dinâmica será através da aplicação de uma situação problema de forma a reconhecer o desenvolvimento dos candidatos mediante conflitos e trabalho em grupo.

7. Fechamento/ Parecer final: o candidato que melhor se sair nas etapas em grupo, desempenho nos testes psicológicos, que demonstrar perfil calmo, com bom relacionamento interpessoal, com as formações exigidas no cargo, será escolhido e comunicado através de e-mail e ligação.

Bons estudos!